Vraag je je soms af hoe je in ’s hemelsnaam je team mee krijgt in alweer een verandering? Of hoe je coachend kan leiden zonder alles los te laten? In deze blog deel ik gedachten, inzichten en soms ook twijfels over leiderschap en verandering. Geen zware kost, wel eerlijke reflecties en praktische tips om sterker te staan in je rol én je loopbaan. Omdat wie leiding geeft, ook z’n eigen pad mag leiden.
Ontdek blogs over leiderschap, verandering en coachend leidinggeven. Met een vleugje humor, scherpe inzichten en praktische tips voor wie zijn loopbaan en team vooruit wil helpen.
Voor mij is de zomer het perfecte moment om een boek vast te nemen. Een rustig moment aan zee, een drankje erbij en een verhaal waarin je even kunt verdwijnen. Bij mijn bezoekjes aan Blue...
Waarom duurt verandering leiden in Europa vaak jaren — terwijl het in China slechts maanden kost?In Betonnen Beleid lezen we hoe beleid en besluitvorming hier vaak vastlopen in complexiteit. Tegelijk beschrijft Breakneck een realiteit waarin...
Dé magische formule om verandering te laten landen? Die heb ik nog niet gevonden. Wat hebben twee digitale transformaties, drie reorganisaties, vier fusies en een overname me dan wel geleerd? Veel! Maar vooral dat er meerdere...
Op de velodrome van Roubaix toonde Wout Van Aert de kracht van kwetsbaar leiderschap. Elke toeschouwer, elke journalist of het nu een Belg, een Fransman of een Engelsman was, schreeuwde de longen uit zijn lijf...
Wat draagt een training écht bij tot het verankeren van leiderschapsvaardigheden? Het enthousiasme van de deelnemers geeft mij energie als facilitator van leiderschapsprogramma’s. Tegelijkertijd valt er me telkens opnieuw iets op.Sommige organisaties slagen erin om leiderschapsvaardigheden...
De digitale transformatie van de overheid doet de wenkbrauwen fronsen. Het digitaliseringsproject van de politie strandt met een prijskaartje van 75,8 miljoen euro, zonder tastbare resultaten. Een IT-project voor het onderwijs wordt stopgezet nadat er...
Tijdens een Etion-boekt sessie mocht ik samen met collega-ondernemers Betonnen Beleid van Quinten Jacobs onder de loep nemen. Het boek is een absolute aanrader voor wie beter wil begrijpen waarom het voor politici zo moeilijk...
Verandering leiden vraagt meer dan een goed plan. Het vraagt mensen meenemen, onzekerheid benoemen en beweging creëren.Vragen stellen en luisteren zijn daarbij twee van de krachtigste tools waarover je als leidinggevende beschikt. Toch worden ze...
Het nieuwe jaar is nog maar net begonnen, en één ding is zeker: er zal veel veranderen. De hamvraag is alleen… hoe? De Tijd verwoordde het onlangs scherp:“Onze voorspelling voor 2026: bijna geen enkele van de...
Feedback vragen bij verandering was voor mij een uitdaging. Geduld is nooit mijn sterkste kant geweest. Nieuwe systemen, andere processen, een vernieuwde strategie… als leidinggevende wilde ik vooruit, keuzes omzetten in actie en resultaten zien....
Welke hefbomen zijn al sterk en waar kan je nog kracht opbouwen om verandering écht te laten landen.
Ontdek het in deze digitale expertgids: “Verandering laten landen”:
