Talent Mobility Coaching Archieven - JAG Coaching

Talent Mobility Coaching

Een ondernemer vertelt me dat hij hoge eisen stelt bij het aanwerven van kandidaten.  Hij is niet snel tevreden.  Hij zoekt de witte raaf.  “Wanneer weet je dat je die witte raaf tegenkomt en als je haar hebt gevonden, wat doe je er dan mee?”...

Werknemers en werkgevers die mij contacteren voor outplacement tasten vaak in het duister als het gaat over wat moet en wat mag.  Toen ik nog ondernemer was in een KMO, raakte ik ook al eens het spoor kwijt in de wirwar van regels en uitzonderingen...

Met gevoelens weten we niet altijd goed wat ermee aan te vangen.  Blijdschap daar kunnen we nog mee overweg.  Met boosheid, droefheid en angst is het wat anders.  Daar willen we zo snel mogelijk vanaf of we lopen er in een bocht omheen.  Niet de...

Medewerkers ontslagen dat went nooit.  In een KMO is het nog moeilijker.  De impact van een m/v overboord is direct voelbaar in een kleine organisatie.   Daarom stelde ik de onvermijdelijke beslissing al wel eens uit.  Het was niet het juiste moment.  Moest ik er die...

Als bedrijfsleider ging mijn aandacht vooral uit naar het rekruterings-en retentiebeleid.  Ondenkbaar dat iemand zou starten zonder dat ik de kandidaat had geïnterviewd.  Ontwikkeling stond ook hoog op de agenda met jaarlijkse evaluaties, bonus plannen, persoonlijke ontplooiing, opleidingen en on the job training. Uitstroom van...