Een manager vertelde ons dat zij na al die jaren het nog steeds moeilijk heeft om een collega te ontslaan. Dat went nooit. Soms is er geen andere optie. Maar hoe kan je de samenwerking toch positief beëindigen? Vaak speelt ook de vraag hoe kan ik de medewerkers die achterblijven motiveren als zij zich zorgen maken over ontslag.

Zit jij ook met vragen over loopbaanbegeleiding bij ontslag?
Bij JAG staan we klaar om opties met jou te overlopen.

We luisteren naar het verhaal van je werknemer. We nemen de tijd om de emoties rond ontslag een plaats te geven.

Onze klanten zijn uniek. Zij komen met hun eigen ervaring, motivatie en persoonlijke stijl. Onze aanpak is individueel en flexibel.

Op maat van de werknemer volgen we vijf stappen:

    1. Wat ken ik en wat kan ik?
      Vaardigheden en competenties worden in kaart gebracht.
    2. Wie ben ik en wat wil ik?
      We exploreren wat belangrijk en waardevol is
    3. Wat zijn mijn job doelen?
      Leren doelen stellen waar je écht voor gaat
    4. Wat heb ik nog nodig?
      We helpen na te denken over opleidingen.
    5. Welke acties ga ik ondernemen?
      Tips en tricks rond de arbeidsmarkt, personal branding en sollicitatie technieken.

Na elke sessie krijgt je werknemer van ons een verslag. Waar nodig sturen we bij.

Superman style. Enthusiasm concept. strong bearded businessman felt himself a superhero and flying up. indoor studio shot isolated on light green background.

Praktisch

In volgende gevallen is outplacement verplicht:

  • Algemene regeling: Je werknemer heeft een opzegtermijn of een verbrekingsvergoeding van 30 weken of meer.
  • Bijzondere regeling: Je werknemer is op het ogenblik van ontslag minstens 45 jaar en hij/zij heeft minstens één jaar ononderbroken gewerkt in jouw bedrijf.
  • Medische overmacht: De preventieadviseur of arbeidsgeneesheer stelde een definitieve arbeidsongeschiktheid vast omdat je medewerker een niet-geslaagd re-integratie traject heeft gevolgd.  Je beëindigt de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht.

Wat betaal ik als werkgever?

  • Onder de algemene regeling betaal je 1/12 de van het brutosalaris van je werknemer met een minimum van 1.800 euro en een maximum van 5.500 euro. Je hebt wel het recht om 4 weken in te houden op de verbrekingsvergoeding van je werknemer. Je werknemer heeft recht op een maximum van 60 uren begeleiding.
  • In geval van medische overmacht heeft je werknemer recht op 30 uren begeleiding voor een minimumbedrag van 1.800 euro
  • Kies je voor een vrijwillige begeleiding dan maken we voor jou een offerte op in functie van gewenste uren.

Waarom outplacement aanbieden als je niet verplicht ben?

  • Je bent consistent met je bedrijfswaarden. “We care for our employees” geldt ook bij het einde van de samenwerking
  • Voor jouw bedrijf zijn ook ex-werknemers belangrijke ambassadeurs
  • Je bent tevreden over de bijdragen van je werknemer en wil hem/haar graag waarderen
  • Je wil je werknemer op weg zetten naar een nieuwe baan

Wil jij je werknemer ondersteunen in een sprong om te groeien?

Contacteer ons voor een gratis gesprek.